Psicología Organizacional
| 
MÓDULO: Psicología Organizacional
Con este módulo se imparte mediante enseñanza a distancia un máximo de 30 créditos en esta especialidad. Este módulo se puede combinar o complementar con otros módulos y cursos de la misma facultad.
DESCRIPCIÓN:
Este programa trata sobre la naturaleza del trabajo en la sociedad actual y muestra cómo influye la psicología en la vida de las personas en sus facetas de empleados, jefes, consumidores, candidatos a nuevos puestos o sujetos en pruebas. Explica los principios, puesta en práctica y problemas de la psicología organizacional o industrial. También considera los últimos temas de este campo como los ascensos, diferencias de género, estilos de comunicación, gestión de conflictos, aspectos humanos de la adaptación a nuevas tecnologías, el problema de las adiciones online, la diversidad cultural y ética en la oficina y otros temas relevantes.
Lista de asignaturas (cada asignatura son 3 créditos):
1 Crédito BIU = 1 Crédito Semestral USA (15 Horas de aprendizaje) = 2 Créditos ECTS (30 horas de estudio).
Administración Organizacional
Comportamiento Organizacional
Comunicación Organizacional
Diversidad Multicultural
Liderazgo Organizacional
Transformación Organizacional
Intervención Organizacional
Psicología Organizacional
El Trabajo en Sistemas Complejos
Ética y Responsabilidad Social
Supervisor Académico: Fernando Miralles
Más información sobre este supervisor y otros profesores asignados en BIU Human Network.
Este módulo es aplicable a programas de educación a distancia de Especialista, Experto, Bachelor, Master y Ph.D. (Doctor). Estos estudios a distancia se han diseñado a un nivel de postgrado y se aplican directamente a titulaciones de master o a cursos de doctorado online. Con algunas adaptaciones en el proceso de evaluación y el número de asignaturas, este módulo puede ser utilizado para completar el final de una carrera, un especialista o un experto. También es posible cursar las asignaturas de cada módulo de forma independiente.
* Curso independiente (3 créditos): Seleccione 1 asignatura de este módulo.
* Especialista (15 créditos): Primeras 5 asignaturas o seleccione 5 asignaturas de este módulo.
* Experto (21 créditos): Primeras 7 asignaturas o seleccione 7 asignaturas de este módulo.
* Bachelor - Título Superior (130 créditos): El certificado de admisión emitido tras recibir la solicitud de admisión mostrará la cantidad de créditos transferidos y convalidados por educación y experiencia previas, así como la cantidad de créditos exigidos para completar la carrera en esta especialidad. Si los créditos de este módulo no son suficientes para cubrir los créditos requeridos se completarán los créditos pendientes con asignaturas de otros módulos de esta facultad.
* Master - Posgrado (35 - 50 créditos): Seleccione de 3 a 9 asignaturas de este módulo dependiendo de los créditos transferidos por educación y experiencia previa. A estas asignaturas se le suman 13 créditos correspondendientes a un proyecto final.
* Ph.D. (Doctor) (45 - 70 créditos): Seleccione de 3 a 9 asignaturas de este módulo dependiendo de los créditos transferidos por educación y experiencia previa. A estas asignaturas se le suman 18 créditos correspondendientes a una tesis obligatoria.
BIU emite un certificado de admisión tras recibir su solicitud de admisión. Este documento mostrará la cantidad de créditos transferidos y convalidados por educación y experiencia previas, así como la cantidad de créditos necesarios para completar la titulación en esta especialidad. BIU no puede realizar este estudio sin recibir la solicitud de admisión.
Descripción de asignaturas (cada asignatura son 3 créditos):
Administración Organizacional
Este curso explora el campo de la teoría organizacional, incluyendo sus bases históricas, la naturaleza de la burocracia, la evolución de la estructura y diseño organizacional, la interrelación de la organización y el entorno, los riesgos múltiples y los aspectos de poder e influencia dentro de la organización.
Instructor: Philipose Daniel
Comportamiento Organizacional
Este curso aborda el impacto de los aspectos del comportamiento humano que se encuentran en una organización. Proporciona una profunda perspectiva de las teorías pasadas y presentes sobre las causas y efectos de la motivación laboral, la formación de actitudes, y la percepción en diferentes ámbitos organizacionales, incluyendo los entornos multiculturales. Explora cómo la teoría de la personalidad puede ser aplicada a la selección, colocación, formación, procesos de grupo, conflictos, modificación del comportamiento organizacional, y a las bases individuales y sociales de la toma de decisiones.
Instructor: Shelley-Ann Meihuizen
Comunicación Organizacional
Este curso examina los procesos de comunicación en organizaciones. Analiza la comunicación oral y escrita, la comunicación intercultural, técnicas de entrevista, negociación, gestión de conflictos, y la comunicación mediada por la tecnología. Otros temas abordados incluyen la cultura organizacional, diversidad, poder, liderazgo, ética y comunicación internacional.
Instructor: Shelley-Ann Meihuizen
Diversidad Multicultural
Este curso muestra cómo tratar con culturas diferentes. Considera temas como el desarrollo de identidad, la clase, el prejuicio y la discriminación, la demografía, y la comunicación verbal y no verbal en el contexto de diferentes culturas y valores. Examina el impacto de diferentes entornos culturales en las tomas de decisiones y resalta la complejidad de la gestión en un entorno global.
Instructor: Catherine Wanjiru Gachutha
Liderazgo Organizacional
Este curso desarrolla una comprensión de uno mismo y de los demás como individuos y como miembros de grupos. Examina el consejo individual, la motivación y liderazgo de grupo, la construcción de un equipo, y los procesos de comportamiento a nivel individual, de grupo e intergrupal. Enseña el impacto del individuo sobre los demás, y a superar las barreras del liderazgo organizacional.
Instructor: Shelley-Ann Meihuizen
Transformación Organizacional
Este curso se centra en el análisis del proceso organizacional y el estudio de las teorías contemporáneas sobre la implementación de cambios dentro de la organización. Examina los procesos de cambio organizacional dentro del contexto de cultura de la organización. Aborda ejemplos, puntos clave y retos sobre desarrollo y transformación organizacional integrando teoría con casos prácticos.
Instructor: Philipose Daniel
Intervención Organizacional
Este curso muestra cómo ayudar a las organizaciones a lograr una mayor efectividad a través de estrategias de planificación e intervención, incluyendo la mejora en la calidad de vida, el incremento de la productividad y la mejora en la calidad de los productos y servicios. Examina las fortalezas y debilidades de diversas estrategias de intervención y de sus correspondientes justificaciones éticas.
Instructor: Philipose Daniel
Psicología Organizacional
Este curso enseña sobre la naturaleza del trabajo en la sociedad moderna y muestra cómo la psicología industrial y organizacional influencia las vidas de las personas como aspirantes a un trabajo, periodos de práctica, empleados, gestores y consumidores. Incluye un repaso de la selección, formación y evaluación de los empleados, análisis y evaluación de puestos, motivación y satisfacción en el trabajo, comportamiento y desarrollo organizacional, y condiciones de trabajo.
Instructor: Shelley-Ann Meihuizen
El Trabajo en Sistemas Complejos
Este curso desarrolla los fundamentos teóricos y modelos de intervención en sistemas complejos basándose en modelos cognitivos, principios de aprendizaje social y teoría general de sistemas. Estos modelos analíticos son aplicados a distintos ejemplos de organización.
Instructor: Philipose Daniel
Ética y Responsabilidad Social
Este curso analiza la interrelación entre el gobierno, los negocios y la sociedad desde la óptica de que los líderes deben adaptarse permanentemente a las realidades de su entorno económico, político y social. Los dirigentes deben considerar su responsabilidad social en la resolución de problemas, y tener en cuenta los valores, ética y creencias que subyacen a sus decisiones.
Instructor: Philipose Daniel
_________________________________________________________
Diplomas a distancia válidos y reconocidos profesionalmente.
Legalización Internacional y Acreditación (No USA CHEA).
Educación a distancia no reglada conducente a una titulación no oficial.
Tenemos 59 visitantes
