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REFLEXIONES...

Psicología Organizacional

BIRCHAM INTERNATIONAL UNIVERSITY

Facultad de Psicología



Facultad de Psicología

 

MÓDULO: Psicología Organizacional

Con este módulo se imparte mediante enseñanza a distancia un máximo de 30 créditos en esta especialidad. Este módulo se puede combinar o complementar con otros módulos y cursos de la misma facultad.

 

DESCRIPCIÓN: Psicología Organizacional

Este programa trata sobre la naturaleza del trabajo en la sociedad actual y muestra cómo influye la psicología en la vida de las personas en sus facetas de empleados, jefes, consumidores, candidatos a nuevos puestos o sujetos en pruebas. Explica los principios, puesta en práctica y problemas de la psicología organizacional o industrial. También considera los últimos temas de este campo como los ascensos, diferencias de género, estilos de comunicación, gestión de conflictos, aspectos humanos de la adaptación a nuevas tecnologías, el problema de las adiciones online, la diversidad cultural y ética en la oficina y otros temas relevantes.

 

Lista de asignaturas (cada asignatura son 3 Créditos académicos):

1 Crédito BIU = 1 Crédito Semestral USA (15 Horas de aprendizaje) = 2 Créditos ECTS (30 horas de estudio).

 

Administración Organizacional
Comportamiento Organizacional
Comunicación Organizacional
Diversidad Multicultural
Liderazgo Organizacional
Transformación Organizacional
Intervención Organizacional
Psicología Organizacional
El Trabajo en Sistemas Complejos
Ética y Responsabilidad Social

 

Supervisor Académico:

Más información sobre este supervisor y otros profesores en Bircham University Human Network.

 

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NIVELES DE TITULACIÓN: Psicología Organizacional

Este módulo es aplicable a programas de educación a distancia de Especialista, Experto, Bachelor, Master y Ph.D. (Doctor). Estos estudios a distancia se han diseñado a un nivel de postgrado y se aplican directamente a titulaciones de master o a cursos de doctorado online. Con algunas adaptaciones en el proceso de evaluación y el número de asignaturas, este módulo puede ser utilizado para completar el final de una carrera, un especialista o un experto en la universidad a distancia Bircham. También es posible cursar las asignaturas de cada módulo de forma independiente.

 

Diploma de Especialista - Experto en Psicología Organizacional (21 Créditos académicos)
Seleccione 5 cursos o asignaturas para el Especialista y 7 para el Experto del total de 10 cursos que componen esta especialización en Psicología Organizacional.

 

Bachelor (Carrera o Título Superior) en Psicología Organizacional (130 Créditos académicos)
30 créditos correspondientes a 10 cursos o asignaturas de la especialización en Psicología Organizacional.
+ 60 créditos de Educación General pueden ser transferidos de educación previa y experiencia profesional.
+ 40 créditos procedentes de 13 cursos adicionales a seleccionar de otros módulos de la Facultad de Psicología de Bircham International University. Esta selección debe ser aprobada por el Comité Académico de esta universidad a distancia.

 

Master (Maestría o Posgrado) en Psicología Organizacional (35 to 50 Créditos académicos)
30 créditos correspondientes a 10 cursos o asignaturas de la especialización en Psicología Organizacional.
+ 13 créditos correspondientes al trabajo de investigación y el proyecto final.

 

Doctorado (Doctor Ph.D.) en Psicología Organizacional (45 to 70 Créditos académicos)
30 créditos correspondientes a 10 cursos o asignaturas de la especialización en Psicología Organizacional.
+ 18 créditos correspondientes al trabajo de investigación y la tesis de doctorado.
+ Algunos cursos o asignaturas adicionales que se pueden escoger de otros módulos de la Facultad de Psicología de Bircham International University. Esta selección debe ser aprobada por el Comité Académico de esta universidad a distancia.

 

 

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MÉTODO DE ENSEÑANZA: Educación Superior a Distancia

Este programa se imparte mediante enseñanza por correspondencia. Bircham International University enviará a su dirección física los libros del programa. Deberá redactar unos informes por escrito de 20 a 35 páginas sobre los libros asignados. Enviará estos informes por email o por correo a Bircham University. Este informe es equivalente al examen. Una vez aprobados todos los trabajos asignados recibirá su titulación. Para más información consulte la guía de estudios de Bircham Internationl University.

 

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PROCEDIMIENTO DE ADMISIÓN:

Bircham International University emite un certificado de admisión tras recibir su solicitud de admisión. Este documento mostrará la cantidad de créditos transferidos y convalidados por educación y experiencia previas, así como la cantidad de créditos necesarios para completar la titulación en esta especialidad. La universidad a distancia Bircham no puede realizar este estudio sin recibir la solicitud de admisión.

 

Los estudiantes que se matriculen en este programa deben tener en cuenta:

1. Localización: Bircham International University necesita una dirección física válida a la que pueda enviar los libros y el material de estudio.
2. Comunicación: Un email, correo, y teléfono que funcionen son herramientas clave en la comunicación entre usted y Bircham University, así como en el progreso y apoyo que podemos prestar a su programa de estudios.
3. Capacidad: Cualquier impedimento, físico o psicológico, para leer y comprender un libro, y redactar informes por escrito, debe ser comunicado a Bircham University antes de su matrícula.
4. Tecnología: No hay requisitos tecnológicos especiales para completar este programa.
5. Idioma: Los libros y la redacción de informes en otro idioma debe ser solicitada (y aprobada por BIU) antes de la matrícula en este programa.
6. Discriminación: No hay discriminación con respecto a raza, color, género, creencias o religión.
7. Edad: consulte los requisitos de admisión de cada nivel de titulación.
 

 

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ASIGNATURAS: Psicología Organizacional

Cada asignatura son 3 créditos.

 

Cada una de estas asignaturas se pueden estudiar como un curso independiente.

 

Administración Organizacional

Este curso explora el campo de la teoría organizacional, incluyendo sus bases históricas, la naturaleza de la burocracia, la evolución de la estructura y diseño organizacional, la interrelación de la organización y el entorno, los riesgos múltiples y los aspectos de poder e influencia dentro de la organización.

Instructor: Philipose Daniel

 

Comportamiento Organizacional

Este curso aborda el impacto de los aspectos del comportamiento humano que se encuentran en una organización. Proporciona una profunda perspectiva de las teorías pasadas y presentes sobre las causas y efectos de la motivación laboral, la formación de actitudes, y la percepción en diferentes ámbitos organizacionales, incluyendo los entornos multiculturales. Explora cómo la teoría de la personalidad puede ser aplicada a la selección, colocación, formación, procesos de grupo, conflictos, modificación del comportamiento organizacional, y a las bases individuales y sociales de la toma de decisiones.

Instructor: Shelley-Ann Meihuizen

 

Comunicación Organizacional

Este curso examina los procesos de comunicación en organizaciones. Analiza la comunicación oral y escrita, la comunicación intercultural, técnicas de entrevista, negociación, gestión de conflictos, y la comunicación mediada por la tecnología. Otros temas abordados incluyen la cultura organizacional, diversidad, poder, liderazgo, ética y comunicación internacional.

Instructor: Shelley-Ann Meihuizen

 

Diversidad Multicultural

Este curso muestra cómo tratar con culturas diferentes. Considera temas como el desarrollo de identidad, la clase, el prejuicio y la discriminación, la demografía, y la comunicación verbal y no verbal en el contexto de diferentes culturas y valores. Examina el impacto de diferentes entornos culturales en las tomas de decisiones y resalta la complejidad de la gestión en un entorno global.

Instructor: Catherine Wanjiru Gachutha

 

Liderazgo Organizacional

Este curso desarrolla una comprensión de uno mismo y de los demás como individuos y como miembros de grupos. Examina el consejo individual, la motivación y liderazgo de grupo, la construcción de un equipo, y los procesos de comportamiento a nivel individual, de grupo e intergrupal. Enseña el impacto del individuo sobre los demás, y a superar las barreras del liderazgo organizacional.

Instructor: Shelley-Ann Meihuizen

 

Transformación Organizacional

Este curso se centra en el análisis del proceso organizacional y el estudio de las teorías contemporáneas sobre la implementación de cambios dentro de la organización. Examina los procesos de cambio organizacional dentro del contexto de cultura de la organización. Aborda ejemplos, puntos clave y retos sobre desarrollo y transformación organizacional integrando teoría con casos prácticos.

Instructor: Philipose Daniel

 

Intervención Organizacional

Este curso muestra cómo ayudar a las organizaciones a lograr una mayor efectividad a través de estrategias de planificación e intervención, incluyendo la mejora en la calidad de vida, el incremento de la productividad y la mejora en la calidad de los productos y servicios. Examina las fortalezas y debilidades de diversas estrategias de intervención y de sus correspondientes justificaciones éticas.

Instructor: Philipose Daniel

 

Psicología Organizacional

Este curso enseña sobre la naturaleza del trabajo en la sociedad moderna y muestra cómo la psicología industrial y organizacional influencia las vidas de las personas como aspirantes a un trabajo, periodos de práctica, empleados, gestores y consumidores. Incluye un repaso de la selección, formación y evaluación de los empleados, análisis y evaluación de puestos, motivación y satisfacción en el trabajo, comportamiento y desarrollo organizacional, y condiciones de trabajo.

Instructor: Shelley-Ann Meihuizen

 

El Trabajo en Sistemas Complejos

Este curso desarrolla los fundamentos teóricos y modelos de intervención en sistemas complejos basándose en modelos cognitivos, principios de aprendizaje social y teoría general de sistemas. Estos modelos analíticos son aplicados a distintos ejemplos de organización.

Instructor: Philipose Daniel

 

Ética y Responsabilidad Social

Este curso analiza la interrelación entre el gobierno, los negocios y la sociedad desde la óptica de que los líderes deben adaptarse permanentemente a las realidades de su entorno económico, político y social. Los dirigentes deben considerar su responsabilidad social en la resolución de problemas, y tener en cuenta los valores, ética y creencias que subyacen a sus decisiones.

Instructor: Philipose Daniel

 

 

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Diplomas a distancia válidos y reconocidos profesionalmente.

Legalización Internacional y Acreditación (No USA CHEA).

Educación a distancia no reglada conducente a una titulación no oficial.

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