Recursos Humanos
Recursos Humanos
Facultad de Empresas y Medios de Comunicación
MÓDULO: Recursos Humanos
Con este módulo se imparte mediante enseñanza a distancia un máximo de 36 créditos en esta especialidad. Este módulo se puede combinar o complementar con otros módulos y cursos de la misma facultad.
DESCRIPCIÓN:
Las empresas son personas, con necesidades de seguridad y motivación. Una buena gestión de los recursos humanos de una empresa es una fuente de eficacia, de rendimiento y de calidad a todos los niveles. Este programa plantea un enfoque práctico y efectivo para resolver los problemas de recursos humanos combinando la investigación más actual con la teoría. Las empresas de hoy necesitan conseguir un optimo rendimiento y capacidad de su personal. El propósito del programa es capacitar a los administradores para que contraten y se conserven al personal más competente en los puestos que mejor les corresponden.
Lista de asignaturas (cada asignatura son 3 créditos):
1 Crédito BIU = 1 Crédito Semestral USA (15 Horas de aprendizaje) = 2 Créditos ECTS (30 horas de estudio).
Administración Organizacional
Comportamiento Organizacional Programas de Entrenamiento Estrategias Retribución de Empleo Comunicación Organizacional Recursos Humanos Ley de Empleo Relaciones Empleados - Directivos Supervisión de Empleados Gestión de Recursos Humanos El Trabajo en Sistemas Complejos Resolución de Disputas con Empleados
Supervisor Académico: Philipose Daniel
Más información sobre este supervisor y otros profesores asignados en BIU Human Network.
Este módulo es aplicable a programas de educación a distancia de Especialista, Experto, Bachelor, Master y Ph.D. (Doctor). Estos estudios a distancia se han diseñado a un nivel de postgrado y se aplican directamente a titulaciones de master o a cursos de doctorado online. Con algunas adaptaciones en el proceso de evaluación y el número de asignaturas, este módulo puede ser utilizado para completar el final de una carrera, un especialista o un experto. También es posible cursar las asignaturas de cada módulo de forma independiente.
* Curso independiente (3 créditos): Seleccione 1 asignatura de este módulo.
* Especialista (15 créditos): Primeras 5 asignaturas o seleccione 5 asignaturas de este módulo.
* Experto (21 créditos): Primeras 7 asignaturas o seleccione 7 asignaturas de este módulo.
* Bachelor - Título Superior (130 créditos): El certificado de admisión emitido tras recibir la solicitud de admisión mostrará la cantidad de créditos transferidos y convalidados por educación y experiencia previas, así como la cantidad de créditos exigidos para completar la carrera en esta especialidad. Si los créditos de este módulo no son suficientes para cubrir los créditos requeridos se completarán los créditos pendientes con asignaturas de otros módulos de esta facultad.
* Master - Posgrado (35 créditos): Seleccione de 3 a 9 asignaturas de este módulo dependiendo de los créditos transferidos por educación y experiencia previa. A estas asignaturas se le suman 13 créditos correspondendientes a un proyecto final.
* Ph.D. (Doctor) (45 créditos): Seleccione de 3 a 9 asignaturas de este módulo dependiendo de los créditos transferidos por educación y experiencia previa. A estas asignaturas se le suman 18 créditos correspondendientes a una tesis obligatoria.
BIU emite un certificado de admisión tras recibir su solicitud de admisión. Este documento mostrará la cantidad de créditos transferidos y convalidados por educación y experiencia previas, así como la cantidad de créditos necesarios para completar la titulación en esta especialidad. BIU no puede realizar este estudio sin recibir la solicitud de admisión.
Descripción de asignaturas (cada asignatura son 3 créditos):
Administración Organizacional
Este curso explora el campo de la teoría organizacional, incluyendo sus bases históricas, la naturaleza de la burocracia, la evolución de la estructura y diseño organizacional, la interrelación de la organización y el entorno, los riesgos múltiples y los aspectos de poder e influencia dentro de la organización.
Instructor: Philipose Daniel
Comportamiento Organizacional
Este curso aborda el impacto de los aspectos del comportamiento humano que se encuentran en una organización. Proporciona una profunda perspectiva de las teorías pasadas y presentes sobre las causas y efectos de la motivación laboral, la formación de actitudes, y la percepción en diferentes ámbitos organizacionales, incluyendo los entornos multiculturales. Explora cómo la teoría de la personalidad puede ser aplicada a la selección, colocación, formación, procesos de grupo, conflictos, modificación del comportamiento organizacional, y a las bases individuales y sociales de la toma de decisiones.
Instructor: Shelley-Ann Meihuizen
Programas de Entrenamiento
Este curso estudia cómo desarrollar exitosos programas de entrenamiento y formación para reforzar los objetivos de una organización. Examina el diseño, la puesta en marcha y la evaluación de la formación y de actividades de desarrollo. Además, repasa la influencia y el efecto de formación en las organizaciones.
Instructor: Samuel Murinda
Estrategias Retribución de Empleo
Este curso estudia los diversos sistemas utilizados en la evaluación de la productividad del empleado. Aborda el análisis del puesto de trabajo, la descripción del puesto, el establecimiento de estándares de productividad, el diseño de la valoración del trabajo, y los sistemas de valorar el rendimiento y administrar recompensas.
Instructor: Philipose Daniel
Comunicación Organizacional
Este curso examina los procesos de comunicación en organizaciones. Analiza la comunicación oral y escrita, la comunicación intercultural, técnicas de entrevista, negociación, gestión de conflictos, y la comunicación mediada por la tecnología. Otros temas abordados incluyen la cultura organizacional, diversidad, poder, liderazgo, ética y comunicación internacional.
Instructor: Shelley-Ann Meihuizen
Recursos Humanos
Este curso estudia los conceptos y procesos de la dirección de recursos humanos y su aplicación en la gestión del comportamiento tanto individual como en grupo dentro de las organizaciones. Trata temas del comportamiento organizacional como el liderazgo, la motivación y el trabajo en equipo. También considera diversas estrategias de recursos humanos, selección de personal, evaluación del rendimiento, sistemas de recompensa y el desarrollo del empleado.
Instructor: Philipose Daniel
Ley de Empleo
Este curso proporciona un análisis de los procedimientos involucrados en la captación y orientación de empleados para una organización. Evalúa el reclutamiento, la selección, el contrato, y las formulas de continuidad conforme a la legislación vigente. Enfatiza la práctica ética del empleo, e incorpora temas legales, y sobre la seguridad y salud en el trabajo.
Instructor: Philipose Daniel
Relaciones Empleados - Directivos
Este curso trata la dinámica de la relación laboral y la directiva, con énfasis en la importancia de la negociación con las uniones de trabajadores y las realidades que las restricciones de un sector imponen en la toma de decisiones de los directivos. Aborda el desarrollo de los sindicatos, su reconocimiento, las negociaciones con los comités de empresa, y su impacto sobre los salarios, horarios, condiciones de trabajo, procedimientos de sanción, salud y seguridad.
Instructor: Shelley-Ann Meihuizen
Supervisión de Empleados
La contratación y gestión de empleados es crucial para cualquier negocio. Este curso analiza las técnicas de supervisión relacionadas a todas las fases de la interacción con el personal. Enseña técnicas de comunicación con compañeros y subordinados, especialmente para negocios con un alto nivel de stress, y trata la planificación, la organización, la resolución de problemas, y la delegación de funciones, así como la formación y evaluación de nuevos empleados.
Instructor: Philipose Daniel
Gestión de Recursos Humanos
Este curso aborda la efectividad en el coste de los programas de recursos humanos en términos de diversidad cultural, gestión de la fuerza de trabajo, beneficios, presupuestos y planificación financiera. Analiza cómo planificar una utilización eficaz de los recursos humanos en las organizaciones. Trata la aplicación de sistemas de información a recursos humanos, la protección del empleado, la sucesión de directivos, y la planificación estratégica de los recursos humanos.
Instructor: Philipose Daniel
El Trabajo en Sistemas Complejos
Este curso desarrolla los fundamentos teóricos y modelos de intervención en sistemas complejos basándose en modelos cognitivos, principios de aprendizaje social y teoría general de sistemas. Estos modelos analíticos son aplicados a distintos ejemplos de organización.
Instructor: Philipose Daniel
Resolución de Disputas con Empleados
Este curso presenta un sistema de resolución de disputas, que comprende la mediación, el arbitraje, y evitar el conflicto. Enseña a valorar los programas de resolución de disputas tanto internos como externos, y a cómo afectan las áreas legal, económica, de personal e imagen. Trata una gran variedad de conflictos en distintas áreas de trabajo y cómo resolverlos.
Instructor: Philipose Daniel
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Diplomas a distancia válidos y reconocidos profesionalmente.
Legalización Internacional y Acreditación (No USA CHEA).
Educación a distancia no reglada conducente a una titulación no oficial.
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